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    • 工作动态
    • 病假工资是如何发放的
    • 部门: 劳动保障处 2016-06-30
    • 近日,有企业职工来电咨询,说是否有新病假工资政策:“工作年限满二十年,病假工资可以按照本人工资全额发放?”

      在这个问题的执行上,我区主要参考以下三个文件:

      第一、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:             (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

      第二、山东省劳动厅转发劳动部《万博赢钱提现好快发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(鲁劳发[1995]67号)第一条规定:企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济金。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。

      第三、根据劳动部《万博赢钱提现好快贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      由此可见,“工作年限满二十年就可以全额发放病假工资”这一说法是不符合文件规定的。