• 统计信息
    • 新闻总数:15789
    • 本月总数: 30
    • 访问总数: 4244937
    • 办事指南
    • 劳动保障监察管辖是如何划分的?
    • 部门: 劳动监察处 2012-06-19
    • 劳动保障监察管辖是如何划分的?

          一、一般规定

          (一)对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖。

          (二)用人单位注册地与用工所在地不一致的,由用工所在地县市区人力资源社会保障局管辖。

          (三)下级人力资源社会保障行政部门认为情况复杂或者影响重大的案件,可以提请上一级人力资源社会保障行政部门查处。上级人力资源社会保障行政部门认为必要时,可以直接查处应当由下级人力资源社会保障行政部门管辖的案件,也可以将自己管辖的案件委托或者交由下级人力资源社会保障行政部门查处。

          二、特殊规定

          (一)山东省人力资源社会保障行政部门负责对中央所属、省属用人单位及与之合资、合作企业和外省、部队驻鲁用人单位实施劳动和社会保障监察。

          (二)在烟台市工商行政管理局登记注册的国有、集体、私营企业和个体工商户,由烟台市人力资源社会保障局管辖,其他由工商登记注册地县市区人力资源社会保障局管辖。

          (三)由烟台市直招商引资立项或合资合作企业一方为市管辖用人单位的外资、港澳台资企业,由烟台市人力资源社会保障局管辖,其他外资、港澳台资企业由招商引资立项所在地县市区管辖。

          三、管辖权异议

          人力资源社会保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级人力资源社会保障行政部门指定管辖。