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    • 万博赢钱提现好快试行专业技术职务任职资格社会化评审工作的意见
    • 部门: 人才综合管理服务处 2012-06-14
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      万博赢钱提现好快试行专业技术职务任职资格

      社会化评审工作的意见

      (烟人[2000]60号)

       

      各县市区人事局,市直各部门(单位),市属企事业单位:

      几年来,我市的专业技术职务评审工作在上级业务部门的指导下,各系列主管部门积极努力,认真负责,严格把关,取得了很大成绩,较好地调动了广大专业技术人员的工作积极性。为更好地适应市场经济和人才社会化趋势的要求,进一步深化职称改革,逐步建立个人申报、社会评价、单位聘任的新机制,根据国家人事部、省人事厅和市领导的要求,从今年开始,在所有系列中级以上职称的评审中全面试行社会化评审,原委托市直行业主管部门具体组织的职称评审工作,由市专业技术职务评审中心具体负责,为搞好这项工作,提出以下意见。

      一、加大改革力度,尽快搭起社会化评审基本框架

      1、实行评委会和参评对象社会化。评委组成人员要打破部门和行业、地域界限,从全市聘请专家组成评委库,评审前通过微机从评委库中抽调评委,减少确定评委的人为因素,个别专业也可聘请外地专家任评委或专业组成员。专业技术人员可以打破身份和所有制界限,按条件个人自主申报,不受指标和单位限制。今年可放宽指标限额,明年起逐步放开,同时允许人数少的专业委托周边地市评审。

          2、实行“四统一”、“一分散”。原来由市直各主管部门承担的评审事务工作移交评审中心后,为规范操作,改变各系列间存在的不平衡状态,实行“统一政策、统一标准、统一程序、统一管理”,下步要对29个系列专业全部平衡理顺。在时间安排上,变过去几个月集中评审为全年分散评审,全年排出计划,确定出报材料时间和评审时间,向个社会公布,实行“一次部署、分批上报、定时评审”。属我市评审的任职资格随评随公布,属省评审的按省规定时限上报。

          3、实行量化评审、末尾淘汰。所有系列的评审,均实行评委会量化评议的办法,通过对参评人员的客观条件和专业技术水平进行细化量化,从量化分值上反映参评人员的综合能力水平,确定其在参评人员中的位次,对于分值不到标准及处在末尾的人员(末尾比例拟定8%左右)强制淘汰,从而保证总体评审质量。

          4、试行人机对话的评审办法。人机对话,是利用计算机实行无纸化考试的先进评审手段.今年拟在卫生系列评审中率先采用,逐年扩大范围。在具体操作上,充分利用人事部委托有关单位建立的考试题库,由市评审中心组织测评,题库单位进行微机阅卷判分。

      在考试标准上,针对不同情况区别对待。拟晋升中级职务者,以人机对话测试成绩作为依据,成绩合格,对其德才情况审查复议合格后即具备资格,不再组织评审。拟晋升高级职务者,以人机对话成绩作为重要依据,成绩合格者准予参加评委会评审,不合格者即行淘汰。同时,对市区、县市区以及乡镇区域的人员将采用不同的测试标准。

      5、试行计算机应用能力考试。随着知识经济、网络经济日趋发展,计算机已经成为获取信息、知识更新的重要工具,不懂操作就会不适应工作。为此,拟从今年对工程系列、从明年对全部系列(专业)推荐晋升高、中级专业技术职务资格的人员进行计算机应用能力考试,合格者可参评,不合格者一票否决。在考试标准上,依据地域和级别不同,实行A, B, C三个类型考试。对年龄接近退休的适当照顾。

       6、实现用人单位自主聘任。专业技术人员取得任职资格后,单位按照“按需设岗,按岗聘任,签订聘约,优胜劣汰”的要求自行聘任。个人可自主选择聘任单位。财政拨款的单位,人事部门也只限制聘任岗位比例,其他完全由单位自主,以促进人才的社会共享和全方位流动。

      二、精心组织实施,把握好操作中的具体问题

      1、宏观控制好岗位使用数额。财政拨款单位,今年的岗位使用数额原则执行去年的下达数。县市区的高、中级具体评审数额,由县市区在充分考虑评聘分开情况的前提下自主确定。已实行评聘分开的单位,上报评审数额可适当增加,但上限不得超过去年下达数额的15%。评聘分开仍未结束的单位,征得市科技干部管理处同意后方可参加评审,但上报评审数额不得超过去年下达数。

          2、继续推荐工程技术应用研究员。工程技术应用研下员的申报工作仍按去年的标准掌握,凡符合条件的人员不占单位岗位使用数,具体申报标准条件按烟人(1998 )405号文件执行。

          3、万博赢钱提现好快外语水平的要求。外语(古汉语)的有关问题

      仍按烟人科(1999)20号文件的规定执行。

          4、时间安排。全市专业技术职务的推荐和评审时间,今年确定在6一11月进行(各系列具体评审时间见附表一) ,12月底前完成中级审核公布。2001年1月底前完成高级审核公布。各县市区、市直各部门必须按各系列评审

      进度的具体时间要求,将申报人员名单及有关材料报送市评审中心(原烟台市展览馆二楼)。

          5、规范和严格审核评审材料。从今年起,参评人员名单实行微机管理。参评人员需填涂《烟台市评审专业技术职务报名信息卡》(附表三),各单位要认真组织好此项工作。有关的信息代码见《烟台市评审专业技术职务报名手册》,报名序号不得重复。上报的评审材料全市要统一规范,材料袋要使用评审中心统一印制的袋子,材料袋的右上角及底面分别要用签字笔标上档案编号(档案编号为报名点代码+报名序号,共7位数)。具体要求(卫生专业另有要求):

          A:中级

          评审中级专业技术职务,各系列上报材料一致,应报

      送以下材料:

          (1)《专业技术职务呈报表》、《简表》、《一览表》;

          (2)任现职期内的年度考核表;

          (3)学历证书、资格证书、聘任书、单位公布聘任文件(原件),聘任书要提交首次聘任和现在聘任的证书。如学历证书丢失,要提交档案中的学籍登记表(或毕业生鉴定表)原件或加盖组织人事部门公章的复印件、呈报部门证明信;

          (4)外语考试合格证书或外语免试审批表;

          (5)计算机考试合格证书或计算机免试审批表;

          (6)任现职以来的业务工作总结或业务自传1份;

          (7)任现职以来发表、出版的本人所从事专业的论文、著作等;

          论文要提交能代表自己学术水平的、在正式学术刊物发表的文章,最多四篇;

          著作要提交正式出版的的本人所从事专业的学术著作,最多2部;

          (8)任现职以来反映本人所从事专业工作业绩的科研成果、发明专利证书;

          科研成果还要提交科研项目鉴定表的获奖公报;

          发明专利还要提交取得社会效益和经济效益的证明;

          (9)任现职以来获得反映本专业工作的荣誉称号的证书;

          荣誉证书包括政府特贴获得者,各级拔尖人才、劳模、三八红旗手、新长征突击手、先进工作者等;

          (10)继续教育证书;

          (11)《“六公开”监督卡》一式两份;

          B:高级

          评审高级专业技术职务,除按中级有关材料要求上报外,各系列之间略有差别,具体上报材料的要求,请按附表二的规定执行。

          三、加强领导,保证社会化评审工作顺利进行

          试行社会化评审是职称工作的重要改革,工作量大,政策性强,涉及面广,事关专业技术人员的切身利益和全市科技队伍的建设,各级领导要高度重视,加强领导,注重实效。各有关方面要服从大局,支持改革,共同把评审工作抓好。

      社会化评审工作要在原有基础上更加公开。各类公开事项,要在报刊公布,在办公地点设公开栏。要在人大、政协、纪委(监察局)及有关主管部门监督下进行。聘请有关人员担任监督员,评审时邀请他们现场监督,以达到公平、公开,保证社会化评审工作的顺利进行。