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    • 妥善处理劳动关系促稳定就业
    • 部门: 劳动监察处 2018-10-09
    • 妥善处理劳动关系促稳定就业

        要正确认识当前劳动关系形势,认清劳动关系矛盾的性质。在市场经济条件下,劳动关系矛盾是一种客观存在,而且会长期存在。企业与职工有利益共同点,也有利益对立面:职工希望工资高一点,企业希望工资低一些,劳动成本低一些,企业利润高一些。只要工人没有出工厂,只要坏人没有插手,矛盾的性质就没有变化,就不能把职工要求增加工资引发的问题作为维稳事件处理。要妥善处理这类问题,要更多地采取法律、经济的手段来处理问题。一定要坚持统筹兼顾原则,要兼顾企业利益,也要兼顾职工利益,既要考虑提高职工工资福利,也要考虑劳动密集型企业对扩大就业所发挥的作用,既要考虑职工眼前利益,也要考虑职工的长远利益,既要重视效率,也要兼顾公平。只有这样,才能保持社会的稳定。