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    • 三新大讨论
    • 人社局全面启动“新机遇新作为新局面”大讨论活动
    • 部门: 管理员 2018-02-09
    • 2018年2月2日下午,人力资源和社会保障局召开“新机遇新作为新局面”大讨论活动动员大会。此次大讨论活动严格按照工委部署要求开展,目的是动员全局上下进一步统一思想、凝聚共识,戮力同心、创新突破,为烟台市现代化经济中心建设和实现“一年大突破,三年大提升,六年大变样”的战略目标提供坚强组织保障。党委书记、局长宋德欣同志做动员讲话,柳阳副局长在会上宣读《人力资源和社会保障局“新机遇新作为新局面”大讨论活动实施方案》。

       

      会上,宋德欣局长从“怎么看”、“干什么”“ 怎么干”三个方面对大讨论活动进行了详细部署。宋局长指出,开展大讨论活动,是工委管委立足当前、着眼长远提出来的,是针对新形势新任务新机遇作出的重大部署,是推动开发区再创新再突破再发展的一项重大决策,是衔接党中央“不忘初心,牢记使命”主题教育的先导活动。

       

      宋局长强调,全局上下一定要始终坚持以高度的政治责任感、昂扬的精神状态、扎实的工作作风,落实工委管委部署的各项工作,要树立起等不起的紧迫感、慢不得的危机感、争一流的使命感,解放思想、转变观念、创新求变,扑下身子大干苦干实干,全面开创全区人社机构编制工作的新局面,努力实现“一年大突破、三年大提升、六年大变样”的战略目标,在建设烟台市现代化经济中心的新征程上留下浓重的一笔。

       

      人社局大讨论活动既严格按照全区方案部署,又突出人社特色,紧扣创新主题,把大讨论活动与全局“创新突破年”结合起来,在活动安排上增加了参观中国烟台人力资源服务产业园、开展内部控制系统应用培训、“我为人社机构编制事业献良策”好点子征集评比、召开创新突破项目推进研讨会等特色活动。要求全局上下通过讨论,真正推动全区人社机构编制工作创新突破发展,为全区打造“先进制造业中心、现代服务业中心和科技创新中心”提供强劲的人才、智力支撑,全力推进体制机制创新,努力打造新的亮点、实现新的突破。

       

                 举办局机关内部控制系统应用培训

      为推动大讨论活动取得实效,局党委严格卡实责任,明确各党支部(各处室单位)是大讨论活动的责任主体,主要负责人是第一责任人。局领导班子成员负责对分管处室单位进行全程督导,既带头参与、分口把关,又直接到分管处室单位参加和指导大讨论活动。局领导班子成员和中层干部、一般工作人员一起参加大讨论,从自身分管工作和职责出发,亲自参与讨论,亲自撰写各种材料、亲自参与指导研究创新突破项目和好点子。

       

                局党委班子成员带头参加所在支部学习

       

                  局党委班子成员督导分管处室单位学习